根据省委部署，2025年10月15日至11月23日，省委巡视五组对厦门海洋职业技术学院党委开展了巡视，并于2026年1月22日反馈了巡视意见。按照党务公开规定和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况通报如下。
一、党委及主要负责同志组织整改落实情况
（一）学校党委坚决扛起巡视整改主体责任
学校党委坚决扛牢巡视整改主体责任，扎实推进巡视整改各项工作落地见效，全力做好巡视“后半篇文章”。一是提高站位，以政治自觉统领整改全局。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和《中国共产党巡视工作条例》。高标准召开巡视整改专题民主生活会，领导班子成员主动认领责任、认真检视剖析，切实把思想和行动统一到省委巡视工作部署上来。二是健全机制，以系统思维推进整改落实。学校党委第一时间成立巡视整改工作领导小组，下设办公室和2个专项整改工作小组。对照巡视反馈意见，逐条逐项梳理分析、深挖根源，建立问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”，制定《巡视整改方案》及选人用人工作、落实意识形态工作责任制等专项检查整改子方案，实行挂图作战、对账销号、闭环管理。三是聚焦实效，以严实标准提升整改质量。学校党委针对巡视反馈的不同类型问题，分类施策、精准发力，实行“销号管理”，确保整改任务逐项落地、逐条见效。强化巡视整改督办和监督，由巡改办牵头对各责任部门整改落实情况进行跟踪督办。学校纪委认真履行整改再监督责任，通过查阅资料、实地抽查检查、访谈等方式对巡视整改情况开展再监督工作，以精准监督推动问题真改实改。四是深化运用，以标本兼治拓展整改成效。学校党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，在全力推进问题整改、解决突出问题的同时，注重深挖问题根源、补齐制度短板、健全长效机制。制定、修订完善各类规章制度28份，进一步规范管理流程、健全治理体系。
（二）党委书记严格履行巡视整改第一责任人职责
党委书记严格履行第一责任人职责，以身作则推动整改走深走实。一是以上率下，带头扛起整改政治责任。党委书记牵头成立巡视整改工作领导小组并任组长，指导制定整改方案，加强与上级部门沟通请示。主持召开巡视整改专题民主生活会，带头检视剖析、认领责任、开展批评与自我批评，营造严抓整改的浓厚氛围。主动领办24项重点难点问题，制定72条整改措施，主动听汇报、解难题、抓落实。二是靠前指挥，带头抓实整改落地见效。先后主持召开党委会（党委专题会）研究巡视整改工作7次、巡视整改推进会3次。督促班子成员严格履行“一岗双责”，主动认领问题，抓好分管领域整改工作，各分管校领导主持召开分管部门巡视整改推进会等14次。严格把关整改销号关键环节，推动整改任务逐月按计划推进。三是统筹兼顾，带头推动整改成果转化。把巡视整改作为全面从严治党的重要抓手，带队深入二级党组织调研督导全面从严治党工作。注重建章立制，健全完善一批管长远、治根本的制度。做好整改与发展结合文章，推动以巡促改促建促治，党的领导持续强化，内涵建设呈现新气象。
二、集中整改期内巡视整改进展情况
(一)关于贯彻落实习近平总书记关于职业教育的重要论述有差距，在服务海洋、服务地方方面彰显担当不足问题整改方面
1.严格落实“第一议题”制度。党委书记组织班子成员深入学习了“第一议题”制度。印发实施《中共厦门海洋职业技术学院委员会“第一议题”制度实施办法》。梳理、编发了学习资料供班子成员自学并选取重点集中补学。党委书记领学第一议题并提出贯彻思路，党政办公室编发纪要、督办落实。
2.用党的创新理论武装头脑。制定校党委理论学习中心组分专题研讨计划。召开校党委理论学习中心组专题学习会，中心组成员对《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平谈治国理政》第五卷、《论教育》开展分专题研讨，结合工作实际谈认识、讲体会，形成研讨交流材料。
3.加深与金门大学的交流合作。2025年12月举办厦金青年交流营，23名金门大学师生来访，开展企业参访、青年座谈等活动。深化学术合作，2名教师与金门大学教师共研学术成果并联合参会，1名教师与金门大学教师合著发表学术论文。双方联合申报省级电子信息产教融合实践基地，并于2025年12月获省教育厅认证。
4.贯彻落实习近平总书记重要讲话精神。以党委会“第一议题”形式组织班子成员学习贯彻习近平总书记在看望参加政协会议的民盟民进教育界委员时重要讲话精神。制定并落实贯彻习近平总书记重要讲话精神的工作方案，将任务纳入重点督办，全程跟踪问效。
5.持续推进升本创建。主动对接省级规划布局，坚持“以建促评”，对照相关办学标准补齐短板，持续抓实内涵建设。加快校区建设，为升本创建进一步夯实办学基础。
6.聚焦“双高”建设。持续加强省级“双高”专业群建设，获批第二期省级“双高”立项，多次召开推进会分解任务并动态跟踪。紧扣国家“双高计划”要求，以省级第二期建设为抓手，加强专业、师资、人才培养和服务能力内涵培育，夯实国家申报基础。
7.适配区域海洋经济发展需求。2026年新增海洋渔业技术等4个涉海新专业，并编制2026年招生计划。制定《2026年人才培养方案修订的原则意见》，要求各专业突出海洋特色，结合校情增设涉海方向模块与特色课程；完成2026年专业人才培养方案编制，并经教学工作指导委员会审议通过。2026年涉海专业涉海课程占专业课比重超55%。
8.开展留厦留闽就业攻坚专项行动。举办6场专项招聘会，提供岗位2652个。强化职业规划指导，邀请优秀校友开展职场分享、政策宣讲21场。为帮扶对象人均推荐3个适配岗位，促进全部125名困难毕业生完成就业。2026届毕业生初次就业去向落实情况良好，毕业生留厦就业比例较高，省外生源留闽就业成效明显，困难毕业生就业帮扶实现全覆盖、就业情况良好。
9.加强专业调整调研和论证。组织各二级学院对2026年拟开设新专业进行充分调研论证；编制2026年拟招生专业设置方案，分别提请学校教学工作指导委员会、学术委员会、院长办公会和党委会审议并通过。
10.提升科技成果转化率。开展“百名博士/专家进百企”活动，打通科研成果与产业需求的对接通道。编制水产技术成果汇编，通过厦门市科技交流中心等平台对外发布。落实《科技成果转化实施办法（2025年修订）》，针对二级学院开展科技成果转化政策宣讲和科技成果转化及科技服务。开展专利盘活行动。
11.深化校企合作。推动44家校企合作实训基地开展订单班人才培养、教材开发、实训课程设计、科研课题合作等实质性合作。拓宽企业实习岗位，2026届毕业生到校企合作单位实习比例进一步提升，撤销6家企业合作协议，新增26家合作实训基地，实际运作基地占比进一步提升。
（二）关于推进现代海洋职业教育改革不够有力，实现教育教学高质量发展有短板问题整改方面
12.纵深推进“三全育人”综合改革。完善统筹领导和工作体系，召开思想政治工作会议和宣传思想文化工作会议，总结推进本学年“三全育人”开展情况。加强宣贯，教职工育人责任知晓率达到98%以上。总结凝练“三全育人”优秀案例成果，取得建设成果，6个项目入选省级育人项目。根据上级工作安排申报省级试点。
13.提升思政教师专业化水平。制定马克思主义学院“十五五”发展规划并纳入学校规划体系，明确思政教师队伍建设任务。出台“青蓝工程”结对帮扶方案，强化传帮带。在现有职称评审办法基础上增补思政专业教师职称评审标准附件，落实“单列指标、单列标准、单独评审”要求。引进2名正高职称教师，思政教师高级职称比例持续优化。
14.注重将思政元素融入课程。51门课程经各学院初审、专项小组验收，均整改到位。《计算机应用基础》由学院党政负责人牵头重构教学设计并完成整改，教学督导将开展不少于5次的随堂听课。《软件应用开发项目》因专业撤销关闭。根据《课程思政教研结对共建工作办法》，常态化开展秋季学期思政结对教研。
15.坚持师德师风第一标准。2025年第29次党委会研究通过教师聘用合同修订事项，将高校教师职业行为要求纳入其中。新修订的教师聘用合同已实施。
16.健全师德师风建设长效机制。2026年第1次、第10次党委会通过《关于建立健全新时代师德师风建设长效机制的实施办法》等5个制度；第2次党委会研究认定了2025年师德师风考核结果，并在年度考核中严格落实师德师风一票否决要求。2026年4月组织开展“教育家精神海院行”，强化高位引领与底线管控；5月组织集中开展师德师风警示教育活动与排查治理工作。
17.党委强化顶层设计。学校聚焦升本、“双高”等战略任务及全局性事项，强化顶层设计，将年度党政工作要点、校长工作报告等纳入党委会必议议题，并对相关议题进行了审议。制定了党委会议题预排清单，构建重大议题核查机制。党委把关定向，党政办公室强化枢纽职责，全局性、长远性重大问题决策常态化。
18.强化统筹发展能力。制定2026年统招计划，动态调整专业招生，改善生师比和效益。加大高层次人才内培外引力度，截至6月30日已完成招录手续19人；开展“百名博士/专家进百企”，促进教师企业实践，提升双师素质。拓宽经费渠道，争取中央、省级各类资金，拓展社会培训增加收入。
19.规范执行议事规则。强化前置审核，《党委会议题提报表》增设了上会依据及合法合规性审查栏。修订完善了《中共厦门海洋职业技术学院委员会会议议事规则》《厦门海洋职业技术学院院长办公会议议事规则》。对边界模糊事项，党委书记、校长提前会商明确主体，优化了决策体系。
20.提高工程项目执行力度和效率。召开专题学习会，依托微信群推送学习内容，形成“集中学习+日常浸润”常态化教育机制。编制《基建项目合同履约管理流程图》、修订《基本建设项目管理办法》、制定《基建工程项目管理实操表》，强化设计、施工、监理单位履职监管，优化项目实施全过程监督机制，完善违约处置规程。
21.健全人才计划激励支持和考核约束机制。2026年1月，院长办公会、党委会研究通过《“嘉庚学者”人才支撑计划实施办法》修订稿。
22.拓展办学服务边界、盘活教学资源。2026年注册学籍426人：非高素质农民172人（机电一体化81、电子信息工程技术37、工业机器人31、食品智能加工技术23），高素质农民254人（水产养殖技术193、食品智能加工技术61）。各专业已按教职成厅函〔2026〕8号文件获批非脱产学历继续教育招生。
23.职业资格证书考试内容深度融入专业课程教学。物流师（3级）、电子商务师（5、4、3级）工种已向省、部人社部门备案获批。组织制定人培方案，推进过程化考核融入课程体系。出台《航海类教学质量提升实施办法》，优化2026级人培方案。强化考证引导、督学及手机管理。加强师资建设，开展教研、技能比赛，推进高层次人才引进。
24.提升师生竞赛能力。邀请多位省内外专家开展专题讲座，提升教师竞赛备赛能力。2026年省赛30个获奖队伍中22个项目联合校企单位开展技术攻关，借力企业资源提升师生竞赛实战能力，获金奖7项，国赛参赛队伍达8队。2026年依据《厦门海洋职业技术学院竞赛管理办法（修订）》发放2025年师生竞赛突出业绩奖励。
25.提升专业对口率。针对2026届毕业生,全面梳理学生实习专业对口率,提升学生实习岗位专业对口率。针对问题突出专业,重点分析行业人才需求特点，2026届毕业实习对口率大幅提升。
26.推进人工智能技术应用。推进AI+实践项目，启动“AI+实践教学改革培育”，将人工智能融入实践教学。投入使用智慧检测实训平台，将行业前沿智慧检测技术引入课堂。思明校区大型船舶驾驶实训室完成设备更新。立项省科技厅船舶智能避碰课题并搭建评价系统，依托该系统以AI赋能航海实训，推动实训教学提质升级。
27.建设智慧校园。已完成数字基座平台部署，实现部分业务系统数据汇聚共享，逐步打破信息孤岛，实现部分高频流程线上办理，提升管理服务效能。修订信息化建设管理办法，明确部门业务数据维护责任，逐步提升数据质量。
（三）关于落实意识形态工作责任制仍较薄弱，防范化解校园各类风险的能力不够高问题整改方面
28.及时传达落实上级意识形态工作部署。在校党委理论学习中心组学习会上通报上级意识形态工作领域情况。对照开展自查，将自查情况纳入《2026年上半年意识形态工作责任制落实情况的汇报》并上报。
29.完善意识形态监督考核机制。印发相关制度文件，进一步规范制度机制。开展专项检查，将检查发现问题在专题会上作通报，并进行研究分析。建立问题清单，形成整改台账，督促认真整改，形成整改台账及报告，形成工作闭环。
30.守牢校园思想阵地。充分重视抵御和防范宗教向校园渗透工作，强化与上级的沟通联系，并加强政策学习和日常规范管理。
31.织密校园安全稳定防线。加强与派出所等地方职能部门联动，开展防宗教渗透专题宣讲。建立长效机制，加强学生教育管理，同时通过培训提升一线学生管理人员工作能力。落实常态化巡逻管控，守住校园安全底线。
32.加强党员干部网络行为管理。进一步规范党员干部网络行为管理，对违反相关规定的党员干部依规予以处理。开展党员干部个人网络媒体账号专项摸排，建立清单备案，组织全校党员干部学习《中国共产党党员网络行为规定》，提高思想认识。
33.严格落实“一会一报”。由分管校领导对落实“一会一报”不严的单位负责人进行工作提醒。将“一会一报”“双审制”落实情况纳入意识形态工作责任制落实情况专项检查内容，面向各二级单位开展专题政策宣贯和文件解读，进一步明确工作要求。
34.强化法治教育。建立“无诈校园”工作机制和学校反诈联盟。向预录取新生寄送反诈信，开展法治讲座、推送普法视频，设置反诈电脑桌面、引入移动警务车，强化场景警示教育，提升学生法律意识与风险辨识能力。强化预警干预，参与警情研判5次，开展“一对一”警示谈话15次。
35.打造反诈宣传矩阵。发放反诈信5000余份、宣传单15000余份，落实民警入校警示教育、开学安全第一课；依托课前电脑反诈屏保、1600余个宿舍门牌反诈提醒、电子屏、移动警务车、AI反诈大赛等开展场景化宣传。多部门协同筑牢警校防线，成立学校反诈联盟，定期开展警情研判，提升反诈预警处置能力。
36.强化心理异常学生动态跟踪。修订《心理健康教育四级网络工作方案》等4项制度，细化心理危机分级管控流程。开展心理委员、辅导员班主任、咨询师多类培训，做实四级心理防护网络。依托525心理健康节开展各类宣教活动，覆盖学生超8000人次。
37.防范化解宿舍安全隐患。摸排两校区共259间一楼封闭防盗网宿舍，建档立卡形成整改台账。依照消防规范完成全部逃生窗改造，清除逃生通道堵塞隐患。修订《学生宿舍管理办法》，结合班会、线上推送常态化宣讲消防逃生知识，提升学生自救防护能力。
38.筑牢消防安全防线。配齐三间工作室消防器材。严格落实消防安全工作机制，完成重点部位每日巡查、器材月度自查，纳入常态化巡检，实现消防设备全覆盖动态管理。召开安全工作会议，组织学习《福建省学校安全管理条例》，剖析高校火情案例。签订消防责任书，压实各级责任。
(四)关于全面从严管党治校存在薄弱环节，“两个责任”落实不够严格有力问题整改方面
39.压实全面从严治党主体责任。专题学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定出台《落实全面从严治党主体责任的实施办法》《落实全面从严治党主体责任2026年度重点任务分工方案》，将全面从严治党工作专题会纳入年度重要会议，按要求召开专题会。
40.第一责任人带头抓全面从严治党。党委书记带队开展2026年全面从严治党主体责任落实情况检查和专项调研，党委书记全覆盖对二级单位“一把手”开展2次廉政谈话。制定出台《落实全面从严治党主体责任的实施办法》，明确党委书记每年带队开展主体责任检查和专题调研的要求。
41.压实“一岗双责”。学校纵深推进全面从严治党，出台相关文件压实“一岗双责”。召开全面从严治党工作会议，明确要求教职工修身律己，并以干部任前谈话、廉政谈话、警示教育会等形式强化日常监督、提醒。
42.扩大廉洁教育覆盖面。党委制定出台《落实全面从严治党主体责任的实施办法》，明确开展廉洁警示教育的要求。制定2026年度警示教育工作计划，分层分类开展，2026年上半年党委组织召开副科及以上干部警示教育大会1次，各二级单位根据有关要求开展警示教育16场，切实扩大廉洁教育覆盖面。
43.深化廉政风险排查及问题整治。修订完善了《厦门海洋职业技术学院主要廉政风险点及防控措施》。开展深化落实中央八项规定精神“1+X”专项督查等专项工作，完善重点领域微权力监督机制。在校、院两级领导班子2025年度民主生活会中以反面典型为镜鉴，对照查摆剖析，压实责任，堵塞漏洞。
44.强化制度执行。严格依规对相关人员落实相应绩效管理要求。
45.深化上轮巡视反馈问题整改。加强学校办公用房管理，2026年4月学校全面排查办公用房使用情况并分类处置，同步开展政策宣传，明确调配腾退流程与纪律要求。
46.全面清理往来账款。制定了《厦门海洋职业技术学院往来账款清理专项实施方案》，发布实施《厦门海洋职业技术学院往来款项管理办法》。成立专项治理工作组，梳理《往来款项明细清单》台账并逐笔落实、清理，已清理笔数超过80%。委托事务所开展经济鉴证，后续按相关程序报批处置。
47.加强科研项目精细化管理。已发布《关于开展全校在研科研项目全面梳理与精细化管理的工作方案》，对不同类型的科研项目实施“专人专管、动态跟踪”的工作模式。全面梳理全校在研科研课题进展及经费使用情况，对超期结题项目开展清理和撤销。根据《关于横向科研项目结题结账的通知》开展结题结账工作。
48.再监督推动“三进”走深走实。通过建立专项台账，以“一问题一档案”动态监管，确保整改到位；督促相关职能部门加强协同配合、联动施策，不断拧紧整改责任链条。持续巩固整改成果，提升思政课教学质量，有力推动“三进”工作提质增效。
49.组校联动提升执纪质效。强化组校联动，提升监督执纪质效。在上级指导下，校纪委认真梳理后勤基建、招标采购等重点领域廉政风险点，2026年以来组织力量多次深入项目实地开展“打深井”监督。
50.拧紧食品卫生安全责任链条。聚焦校园食品卫生安全问题，校纪委书记严肃约谈提醒相关人员，校纪委制发纪律检查建议书，并以“四不两直”开展“回头看”专项监督，督促相关职能部门压实食品卫生安全监管主体责任，切实拧紧责任链条、堵塞管理漏洞，守护师生舌尖上的安全。
51.严格规范走读式谈话管理。校纪委以制度建设、设施升级和规范执行为抓手，认真组织办案安全专题学习，巩固深化办案安全意识。完善硬件配套，仔细修复设施设备及更新改造谈话场所。依规调取健康信息，进一步强化安全风险评估。严格落实“走读式”谈话有关规定，审慎稳妥开展谈话，守住办案安全底线。
52.规范工程项目全流程管理。加强对工程项目的核查、管理。制定学校建设项目审计规定，修订学校基本建设项目管理办法。制定基建工程项目管理实操要求表，对建设过程关键点的相关工作要求进行细化和明确。
53.严格学校固定资产出租出借管理。修订《固定资产管理办法》，严审承租方资信，提增履约保证金高于6个月租金。开展出租项目风险专项清查，多措并举推进追讨工作。
54.建立健全校园电视台运作机制。完成设备维修并建立定期维护制度，保障设备稳定运行。组建新一届学生团队，开展专业培训与校际交流，提升学生实操能力。制定设备场地租借流程，实现管理规范化，提高场地利用率。已整改制作完成《校园新闻》等专栏节目13期。联动7个二级学院共建内容，扩大服务覆盖面，增强校园舆论引导力。
55.规范食堂经营权招标采购。依规加强管理，并举一反三完善工作机制，同时督促招标代理机构提升服务、落实责任。修订食堂管理制度，规范评标细则，压实内控风控。排查2022年起资产出租项目，常态化开展警示教育，抓实队伍廉政建设，筑牢风险防线。
56.规范各类劳务费发放。学校持续加强各类劳务费发放管理，印发《继续教育学院各类劳务费发放办法（2026年修订）》，完善体制机制建设。出台《纵向科研经费管理办法（2026年修订）》，梳理近五年科研项目经费使用情况，进一步规范管理科研项目经费使用。
57.精简会议。深入学习中央八项规定精神，杜绝“以会代政”。会议“同类合并”，两学院会议数量月均减少46%和70%。运用“四下基层”工作法，解决问题40项。校级统筹会议、严控时长,校级会议同比减少约25%。教师参会负担明显减轻，教学科研时间得到有效保障。
58.加强校园秩序保障。强化源头治理，建立校警企“三方联动”微信工作群，邀请民警驻工地现场办公，前置化解劳资纠纷。提升应急能力，更新应急处置流程图，组建安保应急小组，常态化开展应急处突训练。深化区域联防，在派出所指导下组建文教园四校联合巡防力量，每日重点时段开展周边巡逻。
(五)关于落实新时代党的组织路线有差距，干部人才队伍建设和基层党建工作存在薄弱环节问题整改方面
59.加强班子团结协作。党委书记带头与班子成员、班子成员之间常态化谈心谈话，聚焦重大发展和协作难点，会前化解分歧，班子团结氛围增强。分工调整严格履行会前充分沟通、书面审阅、会上逐人表态程序。修订完善并严格执行党委会、院长办公会议事规则，健全集体领导、分工负责、协调运行机制。
60.强化班子成员沟通交流。校领导班子通过党委理论学习中心组、第一议题和个人自学持续强化学习，进一步提升了能力和水平。召开巡视整改专题民主生活会，严肃开展批评和自我批评，增进了班子互信团结。班子成员常态化谈心谈话，重要事项提前沟通，矛盾苗头及时化解，班子凝聚力和战斗力进一步增强。
61.聚焦为师生办实事。党委书记带领班子成员深入学习和践行谷文昌精神，解决师生实际困难。开展“我为师生办实事”活动，征集51个项目并推进。聚焦升本、“双高”等重点工作，翔安校区一二期扩建工程11栋楼主体结构全部封顶，学校再度入选福建省“双高计划”建设单位，获批福建省工程研究中心等多个省级项目，以实绩提升教职工的认可。
62.规范议事决策。组织校党委班子成员召开会议，对党委会议事规则与民主集中制原则再强调、再严明。进一步规范了会议流程，严格落实一事一议，要求班子成员充分讨论、逐一发表意见。
63.严肃党内政治生活。严肃召开巡视整改专题民主生活会，明确提出“从思想根源上提出批评意见，不得以工作建议代替批评意见”的要求。党委书记切实履行“第一责任人”职责，主持起草班子对照检查材料，对班子成员发言提纲提出撰写和修改要求，带头与班子成员开展谈心谈话，会上开展积极健康的相互批评。
64.提升干部工作计划性。专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，对1年内调岗3次的个别岗位调整情况进行复盘梳理。研究制定《2026年度干部选拔任用工作计划》，提升干部工作计划性。组织对校管干部队伍结构进行调研分析，形成《校管干部调研分析报告》，为党委下一步选人用人工作提供依据。
65.加强干部动议分析研判。专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对动议岗位及人选综合分析，经党委充分沟通酝酿后，再形成动议方案，干部动议更加科学有效。组织开展优秀年轻干部专项调研，形成《校管干部调研分析报告》，建立优秀后备干部库，为后续干部选任提供储备。
66.加大高技能人才引聘力度。2026年1月，经省教育厅、省人社厅批准，实施《2026年公开招聘总量控制高层次人才方案》，设岗22个，招聘48人，其中9个岗位（17人）面向正高级职称人员，1个岗位（3人）面向航运企业一线船舶技术人员，1个岗位（1人）面向高水平运动员。已完成招录19人，含企业一线正高级工程师5人、船舶技术人员2人。
67.加大人才培育力度。深入实施青年教师蓄能计划、嘉庚学者、青年博士启航计划等教师发展工程，鼓励支持教师提升双师素质，申报各级各类人才支持计划。截至2026年6月，教职工有1人享受国务院政府特殊津贴，1人入选国家百千万人才工程，17人入选省级人才计划，双师教师比例达78%，优于国家50%要求。专业课教师持有职业技能相关证书比例达到70%。
68.严格因私出国（境）管理。严格执行备案制度，定期与公安部门更新人员信息，从严加强出国（境）管理，快速稳妥处置违规行为。督促各级党组织开展专题警示教育，并将因私出国（境）管理纳入1+X专项督查。
69.规范管理教职工社会组织兼职。超数量兼职在职教师、退休干部已辞去有关超数量兼职。修订党委《关于进一步规范干部在社会组织兼职管理规定》，增加干部临退前社会组织排查和清退内容。将教职工校外兼职管理纳入1+X专项督查等,对超数量兼职的在岗教职工及其所在党总支书记开展谈话。
70.加强对学生党支部的联系指导。研究制定《校、院两级领导班子成员联系指导学生党支部工作实施细则（试行）》，将研究学生党建工作纳入2026年党政工作要点，召开学生党建专题会议。督促指导有学生的二级学院按要求建立联系指导学生党支部制度7项，并按要求召开学生党建专题会。
71.学校党政主要领导带头联系青年教师入党积极分子。党委制定出台《校党委书记、校长带头联系青年教师入党积极分子联系工作细则》，党委书记、校长已按要求开展联系工作。对连续3年未发展党员的6个教师党支部逐一摸排并形成情况说明，建立《优秀青年教师发展储备数据库》，确定重点发展对象，2026年将发展教师党员5名。
72.规范落实二级学院党委会（党总支委员会）、党政联席会议议事规则。制定出台《二级学院党委会（党总支委员会）会议前置把关事项清单》，分层组织开展专题学习。对相关学院党政负责人进行提醒谈话，将二级学院党委会、党政联席会议议事规则执行情况纳入2026年校内全面从严治党主体责任检查内容，对发现的问题予以反馈，要求认真整改。
73.强化基层党组织支部书记抓党建述职评议结果运用。组织部门和人事部门加强沟通联动，将基层党组织支部书记抓党建述职评议结果运用于年度考核中。对运用不准确的相关学院负责人进行提醒谈话，组织二级学院党务干部开展述职评议结果运用业务培训。
74.加大基层党组织书记培训培养力度。制定《厦门海洋职业技术学院基层党组织书记培训方案》，举办2026年全校基层党组织书记培训班，提升基层党组织书记党务水平。
75.严格落实“三会一课”制度。组织对各基层党组织开展“三会一课”落实情况全面自查，要求各二级党组织发现问题并责令限期整改。举办2026年基层党组织书记培训班，开展专题培训。利用“厦门党建e家”平台对各支部“三会一课”开展情况进行抽查，对落实情况进行全校通报，对支部相关负责人开展提醒谈话。
76.抓实抓细党员日常教育管理。向基层党组织发布《关于进一步加强党员日常教育管理工作的通知》，明确相关要求。制定出台《厦门海洋职业技术学院发展党员工作实施细则》及其补充规定，明确要求加强校外实习预备党员的教育管理。
三、对持续整改的工作打算
学校党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻上级巡视工作要求，扎实推进后续整改工作。一是持续深化思想认识，推动整改见底清零。始终把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，切实把巡视整改作为一项长期政治任务抓紧抓实。强化责任落实，对已完成整改的问题，着力巩固拓展整改成果、防止问题反弹；对基本完成的问题，持续推进、提升整改质效；对需长期整改的问题，紧盯目标持续发力，久久为功推动全面整改、真改实改。二是健全完善长效机制，全面巩固整改成效。坚持标本兼治、长效常治，持续深化制度建设，对已制定修订的规章制度，进一步细化完善、优化流程，加大制度宣传和执行力度，强化制度刚性约束，确保制度落地生根、发挥实效。聚焦巡视反馈的深层次问题、根源性问题，举一反三、查漏补缺，进一步完善制度体系，补齐管理短板，推动制度建设与学校治理深度融合、协同发力。三是做好统筹结合文章，纵深推进以改促建。紧扣立德树人根本任务，坚持把巡视整改与学校中心工作深度融合、一体推进，将整改成效融入人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等重点工作，以整改破难题、促建设、谋发展。聚焦升本等中心工作，着力解决制约学校高质量发展的深层次、结构性问题。主动对接国家、福建省、厦门市重大战略需求，将巡视整改与全面从严治党、队伍建设、年度重点工作统筹部署、一体落实，实现整改与事业发展同频共振、双向赋能。
欢迎广大干部群众对巡视整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0592-7769308；通信地址：福建省厦门市翔安区洪钟大道4566号；电子邮箱：xmoc@xmoc.edu.cn。
中共厦门海洋职业技术学院委员会
2026年11月5日
来源：福建省纪委监委网站
